写于 2017-02-09 15:01:37| 百老汇网址多少| 基金
在“世界”的一个论坛中,心理学家伊夫·克洛特认为,在与政府开展的讨论中,工会错过了一项重大改革:员工组织工作的自由。作者:Yves Clot 2017年6月24日上午8:00发布 - 2017年6月27日下午5:00更新播放时间3分钟。为TRIBUNE订户保留的文章。工会想要的劳动法改革是什么?很难说。目前,他们满足于关于该方法的演讲。虽然劳动和社会关系专家再次采取经典理念:我们不能降低员工的保护,以提高生产力。人们还可以提到这样一个事实,即在El Khomri法律中,工会接受了一些并拒绝了其他工会。最终没有工会动员就没有设法影响局势。让我们说至少法国员工和失业青年似乎期望工会主义不同于通常的抗议活动中的马其诺防线。 “释放工作”的想法,激励那些治理者,是一个好主意。劳动世界实际上需要自由。值得讨论的是这个问题。但是当你看工会在这种环境中工作,我们有痛苦的感觉是自由不能被恢复,也许除了在遥远的未来,这是唯一的事在处理更加紧迫减轻痛苦或防止其影响。甚至令人痛苦的印象是,工作是必须获得补偿的诅咒,或者至多是补偿。当然,自由不会给雇主更多的权力来单独决定他人的工作。我们知道这种自由裁量权的增加导致了什么:更多的浪费和浪费,个人主义和盲目消费主义的恼怒。在这种被动的革命中,没有可能的解放工作。现代工作,办公室,工厂或其他地方的自由已经成为对你所做的事情负责的真正力量。我们不能指望有人在不承认自己的权利的情况下对自己的工作负责。意大利工会主义的前魅力领导人布鲁诺特伦廷写道:“我们无法想象通过用枪指着她的太阳穴来使她有效地工作。”决定权在一些业务,以控制工作的组织权,至少偶尔,进入循环的决定时,这项工作的未来和的生意兴隆,成为人权。没有它们,就没有自由。