写于 2017-03-15 03:06:17| 百老汇网址多少| 基金
<p>联合管理和效率低下的部门协定的透明度应引起社会民主在法国的检修,说经济学家皮埃尔·安德烈Zylberberg Cahuc并在“世界”的文章</p><p>由皮埃尔Cahuc和安德烈Zylberberg发布时间2017年6月23日在下午1点26分 - 更新了2017年6月23日下午14:00阅读时间2分钟</p><p>为TRIBUNE订户保留的文章</p><p>该项目恢复“的信心,我们的民主生活”是符合一系列的弗朗索瓦·奥朗德,提高了政治生活,增强控制和大厅的透明度的五年任期内通过的法律限制任务数量</p><p>法国正在逐步采用这一领域的最佳做法</p><p>但民主的功能失调不仅关系到政治人员</p><p>在法国,由社会伙伴领导的“社会民主党”状况不佳</p><p>没有数量的报道谴责它的不透明性,行为者的平庸代表性及其薄弱的更新</p><p>不到三分之一的法国人信任工会</p><p>然而,社会伙伴在劳动力市场的组织中发挥着主导作用</p><p>他们受益于重要手段,特别是通过养老金管理,补充健康,失业保险和职业培训</p><p>但他们与员工的距离越来越远</p><p>工作,压力,倦怠,脱离接触是社会对话不足的症状</p><p>与欧洲员工的平均水平相比,法国员工缺乏信息,而且不太匹配</p><p>员工和经理之间的紧张关系比其他地方更强</p><p>不信任的文化主导着企业</p><p>自2007年“拉赫尔法案”以来,社会伙伴可以自由地促进和支持劳动力市场改革</p><p>结果是灾难性的</p><p>法国花费了大量资源来支持极权主义的存在</p><p>现在是重建它以及政治生活的时候了</p><p>这次改革应该是劳动力市场改革的主要目标</p><p>工会和雇主都反对,因为他们冒着失去重要特权的风险,他们对公司和员工的兴趣远非显而易见</p><p>社会伙伴捍卫分支协议首要地位的活力就是一个很好的例子</p><p>对于大多数的员工,最低薪酬水平,补充养老基金,退休金计划,补充医疗,假期和他们的雇佣合同等诸多方面的组织通过其分支机构协商确定</p><p>由于劳动部几乎自动延长了分支协议,