写于 2017-05-01 07:07:21| 百老汇网址多少| 基金
律师贾瓦德·法西 - Fehri认为,在“世界”劳动法的减损程度的一篇文章中相关的平均工资和薪金经理或股东分红之间的差异。作者:Jawad Fassi-Fehri于2017年6月23日上午10:11发布 - 更新于2017年6月23日13:21播放时间3分钟。为TRIBUNE订户保留的文章。 INSEE刚刚公布了10,000名商业领袖在法国招聘障碍的调查结果(“法国的Conjoncture”,INSEE,2017年6月,第74页及以后)。它显示了四个主要障碍,依次为:1。 - 订单簿的可预测性为一年。 2.-找到熟练的劳动力。 3.-工作成本。 4.-解雇的限制(18%的受访者只引用它们)。与某些人所说的相反,不愿意雇用似乎并不是由于解雇的条件。这不是解决失业问题的主要议题。但是,政府目前正在努力改革劳动法,例如,进一步减轻解雇条件或工作条件。该项目是他的竞选,谁讲的,需要我们的企业和“灵活保障”概念的“灵活性”,通过特别的概念,即社会党曾在2000年已经讨论丹麦模式的启发期间灵光万安宣布弗朗索瓦·奥朗德经常提到的。公司的“敏捷性”需求以及允许他们根据经济时代调整工作条件的需要不再受到许多人的质疑。在过去五年中,法规已经发生了很大变化。 2016年El Khomri法律规定了公司遇到实际经济困难的客观标准,使其更容易裁员。本法施行前,有2013年的协议,在谈判和就业保障,这使得调整到较低的工资或增加工作时间来处理困难时期的社会伙伴等等但是,今天,一个主题没有得到处理。这是怀疑(不一定是非法的),可以让员工了解领导者和/或股东的意愿,强加给员工“灵活性”,同时保持自己的薪酬。在“灵活”劳动法方面的主要关注点是为了方便解雇了与维护董事和股东的报酬未说明原因的情况:一些患有precarity,失业或者工作时间的增加或工资的下降,而其他人维持他们的处境。只有员工,经理和股东受到相同的标志,才能接受或善意地增加灵活性。