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应对技巧,国际开放程度,动机...人力资源开发的针对年轻管理者的要求是由让 - 克洛德·莱万多夫斯基在成长13:45发布时间2018年10月14 - 最后更新日期2018年10月14,在13:45阅读时间3分钟的震撼管理员?毕业生热衷于新技术?离开商学院时,招聘人员会查找哪些资料?他们喜欢什么技能?他们的期望集中在许多方面关于掌握基础知识(财务,市场营销,会计......),公司感到满意:提供的培训符合他们的需求学校与工作世界保持密切联系“但是,我们必须确保维持我们的教导卓越的水平,并开发新的技能,” Raphaelle戈蒂埃,两位候选人之间的就业指导中心和合作伙伴在HEC的主任说,差别是如此别处:个性能力沟通,同情,领导......“大多数招聘人员强调热情,魅力,”眼睛闪耀”,动机,观察Marielle Lassarat,职业生涯的头EM诺曼底他们希望的候选人谁是好奇并且思想开放“除了技能,招聘人员期望一定数量的“技能”,也谨防过程中的一致性“说完,接着在第三年银行融资选项或已完成在银行实习可以表明我们对我们的业务这是一种资产,甚至如果它不是唯一的标准,说:“纳迪亚Guermazi-Renucci,负责招聘,流动性和培训法国巴黎银行业务专业化与主或硕士例子,还可以帮助”他们必须做好准备不断变化的服务或范围,灵活地进行谈判,甚至遭受挫折,“西尔维亚迪帕斯夸莱,编辑Cadremploi无非是很经典的,所以......这些期望在年中表示说:招聘人员的演讲会不变吗?一个字,但现在循环回在HRD:适应性“而不是在我们的业务纯粹的专家,我们正在寻找具有较强的适应能力的毕业生,说纳迪亚Guermazi-Renucci我们未来的管理人员将在一个不断变化的世界演变深刻的变化,他们将因此面临新的形势,适应新形式的工作和组织的,他们将只是觉得,做决定,并帮助他们的员工使他们的行动的意义上的“优势,“敏捷”毕业生“他们必须愿意不断变化的服务或范围,灵活地进行谈判,甚至经历坎坷......他们需要善良,胸怀分享超过经理他们必须成为他们球队的教练,“Cadremploi的主编西尔维亚·迪·帕斯夸莱补充道。小号谁今天学到了很多人,年轻人寻求谁已经学会如何学习,“洛朗Choain说,就其本身而言,HRD玛泽另一个当务之急日益广泛:国际开放 - 即使你不'不打算在国外工作因为市场正在全球化但也因为在国外停留,超越语言的获得,可以成熟“学习期间的国际经验是一个承诺适应性和开放性,说:“一个在法国巴黎银行的HR经理崇拜的毕业生谁敲门,完成实习国外乘以异国情调的体验,”西尔维亚迪帕斯夸莱说HRD寻求管理者能够驱动新的互联网相关的策略不是所有的招聘人员和公司一定拥护发展的数字化改造和整合该公司的,这意味着在三点上新的期望首先,数字化“的申请人必须证明他们的交际能力与当今的手段,例如,对LinkedIn超过500个联系人,”说劳伦特·乔恩这同样适用于Marielle Lassarat“雇主正在寻找年轻人”连接“能兼顾新工具,包括远程团队的工作”在Web和DATAS的新时代,每个人都在了望管理者推动数字化改造,并在人力资源整合有关互联网上行其他主题的新战略,“社会责任”(伦理,环境,可持续发展......)一个不断增长的需求也由学生自己共享“在企业的眼里,学校和毕业生应该对他们的环境产生积极影响,”戈蒂埃Raphaelle HEC最后说,这似乎是矛盾的,招聘者更企业家越来越有兴趣“他们欣赏挂创作心态初创他们希望举办“内部企业家”谁承担风险,戈蒂埃指出Raphaelle他们想更好地了解这个新的生态系统 - 甚至可以与他们的业务进行整合,“欧莱雅在HEC创造了创业椅子;法国巴黎银行将打开嫩梢合作的空间......因为如果招聘者的要求趋于上升,那些他们未来的新兵都是不小的大学校显示(SAGE)的第13版上周六10周日,11月11日在巴黎,在码头,时装城和设计(13区),10至下午6时,超过150商学院和工程,IAE,IEP,特殊学校将于prépas代表客厅,交流上的各种程序和可访问性(学士后,-准备后或渡轮,+ 2,+ 3或+4)高中学生,学生和家长可以参加专题会议的记者动画世界校园二十“教练”团队将提供给他们,提醒他们,帮助他们明确自己的定位方案,准备比赛,写CV输入SAGE是免费的即网上预先登记,推荐,以便快速访问参展商的展会名单,并找到贤者网站上的实用信息的节目被通过之前我们的补品,致力于工程学校(世界报出版周三日,11月7日和网上通过以下链接)和商学院(世界报周四,11月8日和Mondefr校园这里)让 - 克洛德·莱万多夫斯基最阅读版日期起算日,