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除了简介和文凭之外,招聘人员现在还考虑了其​​他标准。志愿服务和横向技能可以发挥作用。作者:Anne Rodier 2016年11月28日10点04分发布 - 2016年11月28日更新时间:10h54播放时间6分钟订阅者文章我写了关于招聘的文章,直到Laurent联系我并提出与他合作开展一个小项目,“Nicolas Galita说。他解释说,既不是他的简历也不是他的培训打开了就业市场的大门,而是他在互联网上的知名度。 Laurent Brouat是创新招聘专家Link Humans的联合创始人兼副主任,他们在第一个项目之后迅速聘请了他。 Nicolas现在是Link Humans的采购培训师。通过后门进入劳动力市场,通过外箱,进入一个行业不匹配研究生的初步培训,往往随着数量的减少投标萎缩工作,这使招聘人员的要求更高。即使进入前门,法国的就业机会也很复杂,高失业率持续高达10%左右,年轻人失业率高达26%。 bac + 5显然比不合格的人容易得多。但是,所有行业中最受欢迎的高管(88%)仍然是最有经验的:5至10年的资历。 “毕业生越来越受到招聘追捧,指出:”让 - 玛丽·马克思,协会对就业的高管(APEC)的执行董事,呈现月度报告2016年第四季度,但在IT方面尤其如此:“计划在2016年底招聘的公司中有37%正在寻找年轻的毕业生,”该研究称。 APEC说,“71%的公司从事计算机活动”就是这种情况。劳动力市场的临时工已经访问期间延伸到第一稳定就业和活动形式的多样化影响的年轻毕业生:CSD,实习,就业合同,市民服务,独立工作(autoentreprenor)兼职,逐个工作,现在......作为试用期的代理或志愿服务。 INSEE表示,2011年底,百分之十二的汽车企业家年龄在30岁以下,42%的年龄在20到34岁之间。 APEC表示,2013年毕业的毕业生中有16%是临时工作的第一份工作。根据研究与团结协会(“2016年法国志愿者”)的说法,志愿活动将代表超过200万名全职员工和1300万人。