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<p>招聘人员更喜欢使用适当课程格式化的候选人</p><p>然而,有些人介于裂缝之间</p><p>来自所谓“非典型”概况的反馈</p><p>作者:ThéauMonnet发表于2016年11月28日09h47 - 更新于2016年12月1日12h02播放时间8分钟</p><p>文章中提供了与教育,民主化实习,研究方案的专业化和需要操作人员立即,如何让一个地区的地方不按照正确的路线的用户</p><p>招聘人员对开放非典型资料感到紧张</p><p>海斯招聘公司执行董事Fabien Stut表示,“在绝大多数情况下,雇主更愿意通过选择典型的资料来确保招聘</p><p>”在过去的经历中勾选正确培训和责任的候选人更令人放心</p><p>然而佛罗伦萨,西蒙和德尔菲恩成功了</p><p>与三位专业人士会面,他们找到了无人等待的小门</p><p>佛罗伦萨莫里永,36岁,现在是一个社会工作者,2005年被推出最初在DEUST视听,专门从事纪录片制作,以“学习真正的</p><p>”在他两年的培训结束时,该部门的不稳定使他担心:“小合同的不确定性,厨房,朋友,这不适合我</p><p>危机背景促使她做出与谨慎的招聘人员相同的选择:安全</p><p>然后,它连接了六年多的“完全食品的工作”:在餐厅临时演员,在安全机构的行政助理,为邮轮公司总机接线员,一个旅游公司的订舱代理,销售代表的歌舞表演巴黎</p><p>她回忆说,对于他的安全来说,一个糟糕的选择,因为他导致“失业,突然,在30岁,在巴黎,这是非常困难的”</p><p>但是这种让她积累多种技能的经历正在拯救,因为她帮助她找出了激励她的动力</p><p> “我想知道我以前是谁,”她说</p><p>我需要做一些对我有意义的事情</p><p> “然后,她踏上2年好战:clownact​​ivisme,uncommercials股抗核,支持诺特尔达梅 - 代朗代...在法国和国外的危险性机场项目,佛罗伦萨看到了这个行动内心深处,直到她需要降落</p><p> “我已经走到了这种形式的行动的尽头</p><p>回到巴黎</p><p>技能评估证实了她自发实践的内容: