写于 2017-10-16 12:09:22| 百老汇网址多少| 置顶新闻
<p>截至1月1日,员工人数超过50人的公司将不得不衡量工资差距</p><p> MurielPénicaud表示,设想的罚款相当于“营业额的1%”</p><p> Le Monde与法新社于2018年10月23日11:15发布 - 更新于2018年10月23日11:23播放时间1分钟</p><p>如果员工人数超过50人,衡量男女工资不平等的公司将有三年的时间来弥补这种情况</p><p>否则,他们将面临“罚款”等同于“营业额的1%,”周二,10月23日宣布劳工部长,穆里尔Pénicaud</p><p>同工同酬女人/男人是“专业的未来”法“的四大组成部分之一”,通过今年夏天,说在微观法国信息部长</p><p>从1月1日起,员工人数超过50人的公司将不得不衡量男女之间的工资差距</p><p>那些“不会被平方的人必须在三年内制作一个追赶信封,”Pénicaud说</p><p>在三年之前,“游行可能太高了”,她补充说明延迟</p><p> “如果他们不这样做,罚”可能“收入的1%,”部长说,宣布控制在三年内“所有有关的承诺”</p><p>她指出,为了“能够比较”保留了50名员工的门槛,并且“足够的人”具有“相同的位置”</p><p>根据Pénicaud女士的说法,该机制应在“几周后”详细说明</p><p> “这是45年,该法律规定,从事同样工作,你必须有同工同酬正确的方向,说:”她坚持,指出法律“专业的未来”现在增加了一个“结果的义务”</p><p>据劳动部称,为了实现同工同酬,女性的报酬比男性低9%;这个差距在整个职业生涯中为25%,退休时为37%</p><p>最读版日期星期四过时,